Les documents de fin de contrat ne doivent pas être remis au salarié avant l’homologation, ceci s’analysant comme une volonté de licencier le salarié. Le contrat de travail continue de produire ses effets tant que la convention de rupture conventionnelle…
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Défendre vos droits
On vous propose de vous mobiliser avant, pour ne pas avoir à solliciter nos services après ! 😉 Signez et faites signer : ‪#‎loitravailnonmerci‬ #OnVautMieuxQueCa
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Absence de visite d’embauche ou de visites périodiques
Les manquements de l’employeur quant à la visite d’embauche et aux visites périodiques auprès du médecin du travail causent nécessairement un préjudice au salarié. Cass. soc., 9 déc. 2015, n°14-20.377
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Le manque de formation sanctionné
Une seule formation en 16 ans, ca ne va pas. L’employeur n’a pas respecté son obligation de veiller au maintien de la capacité de sa salariée à occuper un emploi (assurer son employabilité) et est donc condamné à verser des…
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Le Gouvernement fait disjoncter le système d’aide juridictionnelle !
Communiqué du 14/10/2015 du Syndicat des Avocats de France www.lesaf.org Depuis le 12 octobre 2015 dans la quasi totalité des tribunaux de France, plus aucun avocat n’est désigné pour prêter son concours aux justiciables bénéficiant de l’aide juridictionnelle en matières…
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Rupture conventionnelle et vice du consentement
Le fait pour l’employeur d’user de son pouvoir disciplinaire pour faire signer son salarié vicie la rupture conventionnelle. Cass. soc., 16 sept. 2015, n° 14-13.830   La Cour de cassation rappelle que faire pression sur son salarié pour qu’il accepte de…
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Un entretien individuel pour le représentant du personnel
La loi relative au dialogue social et à l’emploi, dite « loi Rebsamen », est venue compléter l’article L2141-5 du code du travail qui dispose désormais que : Article L2141-5 (Modifié par LOI n°2015-994 du 17 août 2015 – art. 4) :…
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Le Conseil d’État précise la procédure d’approbation des plans de sauvegarde de l’emploi (PSE) instituée par la loi du 14 juin 2013
Ci-joint le communiqué de presse du 22 juillet 2015 : Communiqué de presse PSE_22072015
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Petit rappel réglementaire de circonstance : Confort au poste de travail – Mise à disposition de boissons
Article R4225-2 du Code du Travail : « L’employeur met à la disposition des travailleurs de l’eau potable et fraîche pour la boisson. » Article R4225-3 du Code du Travail : « Lorsque des conditions particulières de travail conduisent les travailleurs à se…
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Non au plafonnement de la réparation des licenciements abusifs !
Le Gouvernement a intégré en dernière minute UN AMENDEMENT à la LOI MACRON privant les salariés de la réparation intégrale du préjudice en cas de licenciement fautif de l’employeur. Ce texte foule aux pieds les principes d’égalité et de réparation…
