PREMIER CONTACT TÉLÉPHONIQUE
Cette première prise de contact avec notre Cabinet, dans un domaine en lien avec nos expertises, est gratuite. Nous ne délivrons toutefois à ce stade aucun conseil précis et personnalisé sans une indispensable analyse plus approfondie de votre situation.
Cet échange avec un·e membre du Cabinet ou l’avocat·e :
- Dure entre 5 et 10 minutes
- Permet d’établir la nature du problème et juger ensemble si un entretien plus approfondi est nécessaire
- Permet de vérifier l’urgence de la situation et si nous sommes en mesure de vous assister
- Permet de vous orienter le cas échéant.
100€ TTC : ENTRETIEN EN CABINET AVEC L’AVOCAT·E
À la suite d’un premier contact téléphonique ou par courriel, si l’avocat·e est en mesure de vous assister, une rencontre en Cabinet s’en suivra selon vos disponibilités.
Ce premier rendez-vous personnalisé sans engagement sous forme d’entretien dure entre 30 minutes et une heure et permet de :
- Faire connaissance,
- Cerner la nature du problème et d’obtenir les premiers conseils juridiques essentiels,
- Vous conseiller utilement sur une conduite à tenir et renforcer vos éléments de preuves,
- Prendre connaissance des pièces et documents essentiels de votre dossier (contrat, avenant, derniers courriers échangés,…),
- Vérifier l’urgence de la situation au regard de la loi et notamment des délais de prescription,
- Vous éviter de faire des erreurs,
- Éventuellement d’envisager d’ores et déjà une stratégie ou une voie procédurale et judiciaire,
- Obtenir un premier devis en cas d’intervention nécessaire et plus approfondie de l’avocat.e.
Cet entretien peut s’effectuer à distance par téléphone ou visio selon votre emploi du temps avec une communication préalable des pièces essentielles par mail. Nous privilégions toutefois le contact humain.
240€ TTC : ENTRETIEN SPÉCIFIQUE DÉPART DE L’ENTREPRISE
Vous ne trouvez plus votre place dans votre entreprise et vos fonctions actuelles ; et vous souhaitez quitter votre emploi dans les meilleures conditions de sortie.
Vos conditions de travail se sont dégradées, une démission ou une inaptitude médicale au travail sont envisagées.
Une question qui se pose souvent dans ce type de situations : Comment quitter son entreprise sans démissionner ?
Votre employeur vient de vous proposer une rupture conventionnelle ou vous vous interrogez sur comment demander et obtenir une rupture conventionnelle.
Vous voulez négocier votre départ de l’entreprise.
Ce rendez-vous personnalisé sous forme d’entretien dure entre 45 minutes et une heure et demi et permet de :
- Déterminer, au regard de votre situation, votre marge de manœuvre et le meilleur mode envisageable de rupture de votre contrat,
- Vous fournir des conseils juridiques précis sur les étapes de la procédure, les droits et obligations des deux parties,
- Vous informer sur les impacts et conséquences de votre décision (Arrêt maladie, Pôle Emploi, Assurances,…)
- Vérifier le contexte et l’absence de situations illégales (pressions, motif économique sous-jacent,…)
- Vous fournir des premiers arguments nécessaires au succès d’une négociation,
- Vous conseiller sur la conduite à tenir vis-à-vis de votre employeur et analyser l’opportunité de solliciter le cas échéant l’inspection du travail, de faire intervenir les élus du CSE et les représentants syndicaux ou de consulter le médecin du travail,
- Prendre connaissance des pièces et documents essentiels de votre dossier (contrat de travail, avenant, base et éléments de rémunération, derniers courriers échangés,…),
- Avoir une première estimation générale des indemnités de rupture possibles.
- Obtenir un premier devis en cas d’intervention nécessaire et plus approfondie de l’avocat.e.
S’IL FAUT ALLER PLUS LOIN
À la suite des entretiens en cabinet, nous pouvons répondre également aux besoins qui suivent. Ceux-ci font l’objet de l’établissement préalable d’un devis et d’une convention d’honoraires, forfaitaire ou au temps passé, avec le cas échéant un honoraire de résultat.
- Les consultations juridiques écrites,
- Les analyses approfondies de la totalité des pièces du dossier et de l’environnement juridique pour les situations complexes et inhabituelles,
- Les mises en demeure adressées à la partie adverse,
- L’assistance à la négociation ou en justice,
- La rédaction des termes d’un éventuel protocole transactionnel ou d’une rupture conventionnelle.
LA FIXATION DES HONORAIRES
Les honoraires de l’avocat sont libres et fixés en accord avec son client.
Nous respectons un principe d’information et de transparence, le coût de notre intervention ne doit pas être un sujet tabou et sera abordé dès le premier rendez-vous.
Nous privilégions la conclusion d’une convention d’honoraires comprenant d’une part, un montant fixe forfaitaire et d’autre part, un montant lié au résultat obtenu par la voie judiciaire ou de la négociation.
Nous n’effectuons pas de consultation par internet dans la mesure où nous privilégions le contact humain et une analyse indispensable des pièces en votre possession.
Pour les représentants du personnel issus du CSE, de la CSSCT, ou des syndicats, nous proposons l’établissement d’une convention d’assistance et de conseil sous la forme d’un forfait annuel.
POSSIBILITÉ DE PRISE EN CHARGE DE NOS HONORAIRES
En tant que particulier, vous pourrez sous certaines conditions bénéficier de l’aide juridictionnelle totale ou partielle versée par l’Etat. Si vous le souhaitez, nous évaluerons ensemble la possibilité de vous faire bénéficier de cette aide.
Vous pouvez par ailleurs bénéficier d’une garantie d’assurance de protection juridique dans le cadre de votre contrat d’assurance d’habitation, de responsabilité civile ou de votre carte bancaire. Une prise en charge partielle ou en totalité de nos honoraires sera possible en fonction des barèmes de remboursement qui différent selon les assureurs.
Le choix de votre avocat est totalement libre, votre assureur ne pouvant vous l’imposer, nous pouvons vous assister dans vos démarches de déclaration et de demande de prise en charge.