Loi travail XXL / Ordonnances Macron … ENCORE MOINS DE DROITS ET D’ACCÈS AU JUGE POUR LES SALARIÉS ! Nous aurons l’occasion de le rappeler au prochain colloque à Strasbourg. Maître Amandine RAUCH interviendra le jeudi 30 novembre 2017 au…
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La loi du marché | Cinéma | ARTE
A voir ou revoir Lien : La loi du marché | Cinéma | ARTE À 51 ans, après 20 mois de chômage, Thierry accepte un poste de vigile dans un hypermarché… Dans un format brut proche du documentaire, Vincent Lindon…
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Avant / Après Les ordonnances Macron Loi Travail
Vos droits aujourd’hui et demain avec les ordonnances #LoiTravailXXL Source : http://www.ugict.cgt.fr/ordonnances/ Â
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Nouveau barème des indemnités prud’homales : une tarification scandaleuse du préjudice
Les cinq ordonnances de la Loi Travail ont été publiées au Journal officiel ce samedi 23 septembre 2017. Certaines mesures, dont le barème des indemnités prud’homales, entrent en vigueur. Ces dispositions s’appliquent aux licenciements prononcés dès maintenant (pas aux licenciements prononcés…
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Comité d’entreprise – CHSCT – Syndicat
REPRESENTANTS DU PERSONNEL : COMITE D’ENTREPRISE, CHSCT et SYNDICAT A l’occasion de l’exercice de vos mandats, de l’accomplissement de vos missions ou de l’accompagnement des salariés, les représentants du personnel sont confrontés à des questions juridiques de plus en plus complexes,…
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Nouvelle adresse
Nous déménageons ! Nous vous informons que nous aurons le plaisir de vous accueillir à compter du 1er janvier 2017 au 18 rue Schwendi – 67000 Strasbourg (à moins de 2 minutes à pied de la rue Ehrmann) [cocorico_bouton url= »https://goo.gl/maps/GxW1P6Vj2US2″…
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Rupture conventionnelle
Les documents de fin de contrat ne doivent pas être remis au salarié avant l’homologation, ceci s’analysant comme une volonté de licencier le salarié. Le contrat de travail continue de produire ses effets tant que la convention de rupture conventionnelle…
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Défendre vos droits
On vous propose de vous mobiliser avant, pour ne pas avoir à solliciter nos services après ! 😉 Signez et faites signer : ‪#‎loitravailnonmerci‬ #OnVautMieuxQueCa
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Absence de visite d’embauche ou de visites périodiques
Les manquements de l’employeur quant à la visite d’embauche et aux visites périodiques auprès du médecin du travail causent nécessairement un préjudice au salarié. Cass. soc., 9 déc. 2015, n°14-20.377
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Le manque de formation sanctionné
Une seule formation en 16 ans, ca ne va pas. L’employeur n’a pas respecté son obligation de veiller au maintien de la capacité de sa salariée à occuper un emploi (assurer son employabilité) et est donc condamné à verser des…
