Une seule formation en 16 ans, ca ne va pas.
L’employeur n’a pas respecté son obligation de veiller au maintien de la capacité de sa salariée à occuper un emploi (assurer son employabilité) et est donc condamné à verser des dommages et intérêts.
Cass. soc., 24 sept. 2015, n°14-10.410